「会社を退職したい!」というのが怖い人へ!そのストレスを解消させます。

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「会社を退職したい!」というのが怖い人へ!そのストレスを解消させます。

☆本記事の内容

  • 退職したいけどなかなかいえない・・・
  • 辞める為の手順
  • 円滑に仕事を辞める方法

 

仕事を辞めたいと思ってるけど、「職場の人たちは好きで辞めてしんどくさせたくない。」「辞めるといったら上司に怒られそう。」などの理由で、グダグダしてしまいがちです。

 

私も2、3度会社を辞める経験をしています。

みんないい部下でしたし、上司にも世話になりましたし、「言いにくいな。」とずっと思っていました。

 

ですが、時間は有限です!

悩んでなにもしない時間は非常に勿体ないです!

 

悩んでずっと待ってる間だけでも非常にストレスを感じる上に時間も勿体ないです。

そこで私の記事を読んでもらって実際に行動に移し今より人生を豊かにしてもらえたらなと思います。

 

超絶人見知りで、人の目をみて話することもできず、大学の面接の時に「推薦じゃなかったら落としてるよ」といわれた私が実行できているので、誰でもできると自信を持って言えます。

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退職を会社にいうのが怖い

退職を会社にいうのが怖い

仕事を辞める時に不安に思うことのが

  • 辞めると伝えてから実際に辞めるまでの期間が辛い
  • 上司に快諾してもらえるか不安

 

仕事を実際に辞めるまでの期間が辛い

会社なので、辞めた人の人員の代わりが必要になるためほとんどの場合「代わりが入るまで待ってくれ」といわれるか、1、2ヶ月後になります。

辞める旨を上司にしかいわなかったとしても、必然と周りに話が周りに広がり「〇〇くんやめるの??」って聞かれて余計気まづい雰囲気になります。

 

辞めたいと思っていても、他の人に迷惑かけるのは違います。

自己都合で辞めるからこそ、他の人には感謝の意を伝えておきましょう!

 

仕事内容も「もう辞めるし・・・」ではなく、辞めるからこそいつも以上に力発揮して仕事をしましょう!

しっかり頑張っている人は、応援したくなるものです!

 

私も仕事を辞める時は、後腐れなく辞めたいので、周りの人達に挨拶をして仕事も出来る限りのことを必死でやりぬきました。

そうすることで、同僚や部下はみんな応援してくれて「次のところいっても頑張ってね!」といってくれます。

 

上司に快諾してもらえるか不安

上司には気に入ってもらっていても、嫌われていても辞める旨を伝えた時には面倒なことになります。

 

  • 気に入られていれば引きとめられる
  • 嫌われていれば「お前のせいで俺の仕事が増えるわ」と嫌味いわれる

 

基本的には、辞められると他の人が仕事量が増えるのでそれが嫌で敵を作ることになります。

 

私は、仕事を辞める時は仮に私が辞めても代わりがいる状態にしてから辞めるようにしていますがそれが難しいこともあります。

 

その場合は割り切りましょう!

 

会社側からすれば、人が辞める可能性など想定しておくのが普通です。

1人辞められて機能しなくなる会社など、むしろ存在している意味がありません。

逆にその一人が大事なのであれば、待遇を良くするなどして会社が引き留めをするべきだと思います。

 

やるべきことをやってもいない会社に「お前が辞めるせいで・・・」など言われること自体がおかしいことなのです。

 

会社を辞めることを伝える前に準備しておくこと

会社を辞める前に「なんていえばいいんだろうか・・・」という人にはこれだけは準備しておこう!

 

  1. 仕事を辞めたい理由
  2. 辞めたい理由に対する改善を試みた内容
  3. 自分の代わりを作っていた場合はその旨
  4. 辞めてからのビジョン

 

辞める時に話をする順番も1〜4の順番で話するのをおすすめします。

 

仕事を辞めるといってもなんの努力もしていない人に対して、相手は協力したいと思わないです。

仮に辞めたい理由が改善されれば、それはそれで良いですよね。

 

自分が辞めるとなったら、その代わりが必要になるので、辞める旨を出来る限り早く伝えて新人を入社させてもらって、その人を教育して自分がやっていた仕事ができるようになれば文句いわれることもないですよね??

 

あとは、今の職場でなんかしらのスキルを手にして独立や他のところでもっと自分を磨きたい時にはその旨をしっかりと伝えましょう!!

 

例えば、弁護士になる為にめっちゃ毎日勉強していて、仕事もやらないといけないことをやっていて試験3ヶ月前になって勉強に集中する為に辞めます!

弁護士になって敷居の高い弁護士への壁を取り除き、泣き寝入りしている人たちを助けてやりたい!その為に僕は弁護士になる!と心意気や本気度を見せれば応援してくれます!

 

未来のビジョンや目的の明確化などは自分自身への自信にも代わります!

弱々しい言い方の人に、「この商品いいですよ・・・」といっても心は動きません!

 

実践してみた結果どうしても会社が辞めさせてくれない場合

実践してみた結果どうしても会社が辞めさせてくれない場合どれだけ譲歩しても会社が納得してくれない場合は、「退職代行サービス」を利用しましょう!

 

例えば、辞めたい理由や上司が辞められたら困る理由を解消しているのに快諾してくれないところもあると思います。

 

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退職代行サービスは、退職できなくて困っている人の為に立上げられたサービスです。

それほど退職できなくて困っている人が多いということになります。

 

【退職代行サービス EXITの特徴】

日本初の退職代行サービス「EXIT」。

◆強み◆

1. 累計2500人以上(業界トップ)の退職代行を実施、退職成功率は「100%」だから安心。

競合他社には「全額返金保証」なるものが存在しますが、そもそも「退職に失敗する 」という事が起き得ないため、「返金をする」という事も起き得ません。

したがって、弊社には返金保証がありません。退職代行に失敗されて返金されても、一番困るのはご利用者様です。

2. 業界ナンバーワンのメディア掲載実績だから安心。NHK、テレビ朝日、TBS、フジテレビ、日経新聞、朝日新聞、毎日新聞など、ほとんどの大手マスメディアにて取り上げられているため、退職代行業界で知名度がダントツです。

 

【退職代行サービスの特徴】

  • 最短で即日退職が可能です。
  • 退職の手続きを代わりにしてくれます。
  • 所持品や必要な書類などは郵送で手続きが完了します!

 

【料金】

正社員:5万円

パート、アルバイト:3万円

 

有料になりますが、ずっといえずに毎日しんどい思いして暮らすことになるのを考えれば安いものだと思います。

今より1万円でも高く雇ってくれるところに転職すれば、5ヶ月で解決します!

1ヶ月悩んでる暇があるなら、1万円高く雇ってくれるところを数日で見つけましょう!

 

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退職までの手順

退職までの流れ

企業によって多少違う部分もあると思いますが、私の体験談で順番をお伝えしておきます。

 

【退職までの流れ】

  1. 退職の旨を伝える。
  2. 退職届を提出する。
  3. 業務の引き継ぎ、退職。
  4. ハローワークで失業手当の申請。(申請受理から3ヶ月後にお金をもらえるため早めに申請しよう!)

 

ハローワークで失業手当の申請をするには、

  • 社会保険資格喪失証明書
  • 退職証明書

上記2点が必要になります。

 

退職証明書は会社からもらえるものなので、私の場合は郵送で送られてきました。

 

失業保険とは

失業保険とは

退職後に転職活動をしようとした際、気になるのが「失業保険(失業手当)」について、失業保険とは、公的保険制度の一種で、正式には「雇用保険」と言います。

加入者は、失業した場合や自己都合での退職にあたり、「失業手当(正式には基本手当)」を受給することができます。

 

失業手当をもらえるまでの流れ

  1. 会社からの離職証明書の確認と離職票の受領
  2.  ハローワークへ失業手当の申請に行く
  3.  雇用保険受給者説明会に参加する
  4. 失業認定日に求職活動の報告をする
  5. 失業手当を受給する

 

失業手当を申請する際に必要になるもの。

  • 雇用保険被保険者離職票
  • 個人番号確認書類(マイナンバーカードなど)
  • 身分証明書(運転免許証など)
  • 写真2枚(縦3cm×横2.5cm)
  • 印鑑
  • 本人名義の普通預金口座

上記のものを確認してからハローワークにいきましょう!

 

まとめ:退職のいいにくいのを乗り越えて人生を変えよう!

退職のいいにくいのを乗り越えて人生を変えよう!

退職伝えるのは怖いと感じると思いますが、これから一生その場所で我慢し続ける人生を歩まないといけないことを考えてみてください!

 

それに耐えることができるならそのままでも大丈夫です。

でも違うなら今すぐ行動しましょう!

 

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